Boletín Informativo SIPROCIMECA

Número

01

Agosto 2016

¿Es Ud. Víctima de acoso laboral?
Sepa cómo actuar

Por: Lic. Jorge E. Salazar M.
Coordinador
Departamento Legal
SIPROCIMECA

AcosoEl acoso laboral o acoso moral en el trabajo, también conocido como “mobbing” (por su término en inglés); es la acción de un hostigador o un grupo de estos, conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador.

Por lo general, el acoso se manifiesta a través de actuaciones agresivas y abusivas, sea con palabras de burla o gestos de intimidación. Puede ocurrir también con exclusión de posibilidades laborales, la no asignación de tareas o la sobrecarga de éstas.

Este tipo de violencia psicológica se produce de manera sistemática y recurrente, durante un tiempo prolongado, que pueden ser semanas, meses e incluso años.

¿Cuándo podemos hablar de acoso laboral?

Se habla de acoso laboral, cuando:

  • El hostigamiento se produce en forma continuada.
  • Si se da al menos durante seis meses, una vez por semana.
  • Provoca en la “víctima” estados de ansiedad, estrés, depresión, daños en el aparato digestivo, alteración del sueño, pérdida de autoestima, irritación generalizada, entre otros síntomas.

El acoso laboral es considerado el “crimen perfecto”, ya que su negativo impacto afecta las siguientes áreas:

  • La salud física y psicológica de la persona.
  • La vida social, familiar y sus relaciones interpersonales.
  • La economía y la esfera profesional

¿Cómo prevenir el acoso en los centros de trabajo?

Acoso laboralSe recomienda facilitar información sobre el tema a las posibles víctimas, al patrono y al hostigador; así como también a los colaboradores que conforman las organizaciones; a través de charlas, boletines, información en carteles, etc.

Por su parte, en el caso de la víctima, se recomienda recibir ayuda terapéutica, médica, sicológica, de tipo legal  y de trabajo social. En casos de acoso laboral, además de brinda ayuda a la víctima, se aconseja también prestar ayuda a la familia.

¿Cómo actuar?

Si Ud. Considera que es víctima de acoso laboral y desea denunciar la situación, se recomienda:

  • No guardar silencio.
  • Buscar apoyo familiar y profesional.
  • Documentar y llevar una secuencia de los hechos en el entorno laboral.
  • A pesar de la situación, mantener resultados efectivos en sus funciones.

En Costa Rica no existen leyes que regulen el acoso laboral; no obstante, sí es posible aplicar sanciones para las empresas, compañeros o jefes que incumplan los principios de buena fe y lealtad hacia el colaborador.

 

Si tiene dudas o desea ampliar sobre este tema, contacte al Dpto. Legal de SIPROCIMECA.
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Tel.: 2257-0150 Ex. 1